In het kort:

De nieuwe cao voor het hoger beroepsonderwijs biedt werknemers financiële zekerheid en meer inclusieve arbeidsvoorwaarden.

• Startende werknemers stappen hoger in door extra verhogingen voor de onderste salarisschalen
• Werknemers met een arbeidsbeperking krijgen garantie tegen ontslag bij reorganisaties
• Alle ouders die de ouderschapsrol vervullen krijgen toegang tot bestaande verlofvormen, ook bij meeroudergezinnen

Het grote plaatje:

De cao wordt inclusiever met nieuwe verlofmogelijkheden en sociale veiligheidsmaatregelen voor werknemers.

• Nieuw gendertransitie-verlof is vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden
• Bij een samenlevingscontract krijg je hetzelfde verlof als bij een huwelijk
• Elke hogeschool moet een onafhankelijke ombudsfunctionaris instellen voor sociale veiligheid

Wat volgt:

Vanaf 1 januari 2026 krijgen werknemers die 35 procent of minder arbeidsongeschikt raken een verzekering die minimaal 80 procent van het loonverschil dekt voor ten minste 10 jaar. Alle bonden en werkgeversorganisaties leggen het akkoord voor aan hun achterban voor definitieve goedkeuring.