In het kort:

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel creëert financiële valkuilen voor werkenden die van sector wisselen.

• Dertig pensioenfondsen zijn al overgestapt naar het nieuwe stelsel, maar bijna de helft van de deelnemers zit nog in het oude systeem.
• Werknemers die overstappen van een 'oud' naar een 'nieuw' fonds missen compensatie die bedoeld is voor jarenlange extra inleg voor oudere generaties.
• De gemiddelde compensatie kan oplopen tot 170 euro per maand, wat over een pensioenperiode van 20 jaar neerkomt op tienduizenden euro's.

Het grote plaatje:

In het oude systeem leggen jonge werknemers extra geld in voor oudere generaties, met de verwachting dat latere generaties hetzelfde voor hen doen. Bij de overgang naar het nieuwe stelsel krijgen werknemers in het midden van hun loopbaan compensatie voor dit nadeel - maar alleen als ze actief deelnemer zijn op het moment van overstappen.

• Een ambtenaar die dit jaar naar de zorg switcht, loopt bij zowel ABP als PFZW compensatie mis omdat deze fondsen op verschillende momenten overstappen.
• De AFM en Tweede Kamer maken zich zorgen of werkenden wel voldoende worden geïnformeerd over deze risico's.

De onderste regel:

Pensioenfondsen zoals ABP proberen deelnemers te waarschuwen via nieuwsbrieven en voorlichtingsbijeenkomsten, maar de vraag is of deze informatie werknemers bereikt op het moment dat ze een carrièreswitch overwegen.