In het kort:

De cijfers over zwangerschapsdiscriminatie blijven al jaren zorgwekkend hoog, zonder zichtbare verbetering.

• Werkgevers mogen zwangerschap niet laten meewegen bij personele beslissingen, maar doen dit wel bij aanname, promotie, contractverlenging en ontslag.
• In 2020 lag het percentage op 43 procent, nu op 44 procent - vrijwel onveranderd.
• Bij een op de tien sollicitanten noemde de werkgever zwangerschap zelfs expliciet als reden om de procedure te beëindigen.

Het grote plaatje:

Zwangerschapsdiscriminatie speelt vooral een rol tijdens sollicitaties en bij beslissingen over tijdelijke contracten.

• Ongeveer de helft van solliciterende zwangere vrouwen kreeg vermoedelijk te maken met discriminatie.
• Vrouwen lopen promoties, salarisverhogingen en opleidingsmogelijkheden mis vanwege zwangerschap of pril moederschap.
• Minister Vijlbrief erkent dat er "behoorlijke stappen te zetten zijn" en gaat in gesprek met werkgevers- en werknemersorganisaties.

Wat volgt:

Vakbond FNV opent een meldpunt voor zwangere vrouwen die discriminatie ervaren. "De cijfers liegen niet", aldus FNV Vrouwen-bestuurder Lisa Viktorsson. "Het is tijd voor een trendbreuk." Met het meldpunt wil de vakbond druk opvoeren op werkgevers en politiek.