In het kort:

Het wetsvoorstel moet bedrijven verplichten objectiever te werven en selecteren, na eerdere mislukking van soortgelijke wetgeving.

• Bedrijven met vijftig werknemers of meer moeten sollicitanten beoordelen op competenties, niet op 'klik'.
• De focus ligt op bewustwording, niet op beboeten. Alleen na een verbetertraject kan de arbeidsinspectie boetes opleggen.
• Een eerder voorstel van toenmalig CDA-minister Van Gennip sneuvelde op één stem in de Eerste Kamer.

Achter de schermen:

Ergin heeft de afgelopen twee jaar intensief overlegd met werkgevers en politieke partijen om kritiek te verwerken. De VVD stemde destijds tegen vanwege twijfels over effectiviteit en zorgen over administratieve lasten, maar reageert nu in principe positief op het aangepaste voorstel.

De onderste regel:

"Ik heb veertig brieven moeten uitsturen voordat ik ergens op gesprek mocht komen", zegt Ergin, die met dit eerste initiatiefwetsvoorstel van Denk gefrustreerde werkzoekenden wil helpen die ondanks hun kwalificaties buiten de boot vallen.