In het kort:
Het gebruik van vaderschapsverlof leidt tot een gelijkwaardiger takenverdeling en hogere inkomsten voor moeders, maar de meerderheid van vaders neemt nog steeds geen verlof op.
- Slechts 53 procent van de vaders neemt ouderschapsverlof op, tegenover 71 procent van de moeders.
- Vaders die verlof nemen, gaan vaker deeltijd werken, waardoor hun partner meer uren kan draaien en meer kan verdienen.
- Geld speelt een cruciale rol: vooral mannen met lagere lonen kiezen ervoor door te werken vanwege het inkomensverlies.
Het grote plaatje:
De regeling, ingevoerd in 2022, biedt negen weken verlof met 70 procent salaris (maximaal 4600 euro bruto per maand). Onderzoeksinstituut SEO Economisch Onderzoek concludeert dat het beleid grotendeels uitpakt als bedoeld.
- "Mannen nemen minder verlof op als ze relatief veel inkomen inleveren. Bij moeders speelt de hoogte van de uitkering veel minder mee," aldus onderzoeker Justus van Kesteren.
- Vaders nemen vaker verlof als werkgevers de uitkering aanvullen.
- Het effect op de takenverdeling blijft ook op lange termijn bestaan.
Vooruitkijkend:
Moeders geven aan dat het verlof bijdraagt aan een betere werk-privébalans, wat mogelijk stress kan verminderen. Dit is relevant gezien het probleem dat veel vrouwen onder de 40 arbeidsongeschikt raken door overbelasting.
