In het kort:
Een eigen onderzoek van het UWV, gestart na klachten van werknemers, bevestigt een patroon van ongelijke behandeling bij de afdeling handhaving.
- In Alkmaar, Amsterdam en Utrecht had 44 procent van de onderzochte dossiers een biculturele achternaam, maar deze groep kreeg 74 procent van alle boetes.
- Rond Eindhoven ging het om 36 procent van de dossiers tegenover 71 procent van de boetes.
- Omdat de boetes ook hoger uitvielen, betaalde deze groep 98 procent van het totale boetebedrag uit 1682 onderzochte dossiers.
Achter de schermen:
Naast de cijfers schetsen (oud-)medewerkers een werkvloer waar discriminerende taal gewoon is.
- Collega's en cliënten met een migratieachtergrond worden intern de "Arabische Liga" genoemd, en een leidinggevende zou hebben gezegd dat "alle Marokkanen het land uit" moeten.
- Sollicitanten met een niet-Nederlandse achternaam worden volgens oud-medewerkers geregeld geweigerd om wie ze zijn, niet om hun kwalificaties. "Ze had echt de ervaring, maar was van Marokkaanse afkomst," vertelt een oud-medewerker.
Wat volgt:
UWV-bestuursvoorzitter Abdeluheb Choho zegt geschrokken te zijn en biedt excuses aan, maar benadrukt dat het onderzoek niet wetenschappelijk is. Er loopt inmiddels een extern onderzoek naar racisme en discriminatie binnen de organisatie, en minister Vijlbrief, die pas na vragen van het AD werd geïnformeerd, wil dat de zaak tot op de bodem wordt uitgezocht.
