In het kort:
Discriminatie en racisme zijn diepgeworteld en structureel van aard in Nederland, ook binnen de overheid zelf. Dit vereist een proactieve benadering in plaats van de huidige reactieve aanpak.
- De commissie deed vier jaar onderzoek naar discriminatie in zowel Europees als Caribisch Nederland en leverde meerdere rapporten en instrumenten op.
- "Er is al veel onderzoek gedaan naar structurele discriminatie en allerlei rapporten hebben oplossingen voorgedragen, maar daar is weinig mee gebeurd", aldus voorzitter Joyce Sylvester.
- De huidige aanpak richt zich vooral op incidenten, waardoor structurele patronen blijven voortbestaan.
Het grote plaatje:
Wetgeving en beleid worden nog te vaak ontwikkeld vanuit een beperkte blik, waarbij mensen die direct geraakt worden door discriminatie te weinig worden betrokken.
- De overheid moet een betere afspiegeling van de samenleving worden en inwoners structureel betrekken bij beleid en uitvoering.
- De commissie pleit voor een onafhankelijke monitor die de voortgang bewaakt, om te voorkomen dat ook deze adviezen in de ijskast belanden.
De onderste regel:
"Discriminatie doorbreken is geen eenmalige opgave. Het is een blijvende verantwoordelijkheid van ons allemaal", benadrukt Sylvester. De overheid moet niet alleen stoppen met discrimineren, maar ook actief bijdragen aan gelijkheid en gelijkwaardigheid.
