In het kort:

Het personeelstekort dwingt werkgevers om hun traditionele denkbeelden over verschillende groepen werknemers los te laten.

• Werkgevers houden vaak vast aan vooroordelen over werkvoorkeuren van specifieke groepen
• Deze vooroordelen zijn vaak verankerd in cao-afspraken
• De huidige arbeidsmarktkrapte vergroot de onderhandelingsmacht van werknemers

Het grote plaatje:

In verschillende sectoren worden aanpassingen zichtbaar door de krappe arbeidsmarkt. In de zorg worden meer voltijdbanen aangeboden aan vrouwen, terwijl in de bouw juist deeltijdwerk voor mannen mogelijk wordt.

• Werkgevers in de zorg, schoonmaak en bouw passen hun beleid noodgedwongen aan
• Oude aannames over werkvoorkeuren van specifieke groepen verdwijnen langzaam
• Sommige werknemers zijn nog terughoudend met meer uren werken vanwege zorgen over toeslagen

De andere kant:

Werknemers zijn soms zelf ook terughoudend met het aangrijpen van nieuwe kansen. Ze vrezen bijvoorbeeld voor het verlies van toeslagen of andere financiële consequenties als ze meer uren gaan werken.