In het kort:

Het personeelstekort dwingt bedrijven tot creatieve oplossingen, waarbij vooral wordt gekeken naar automatisering en het aantrekken van buitenlandse werknemers.

• Grote bedrijven worden harder getroffen dan het MKB, met 72% die personeelstekorten ervaart
• De bouwsector zet vooral in op betere arbeidsvoorwaarden en beperking van productie
• Automatisering wordt door 30% van de grote bedrijven ingezet als oplossing

Het grote plaatje:

De impact verschilt sterk per sector en bedrijfsgrootte, wat leidt tot verschillende aanpakken. Waar de bouw, detailhandel en industrie inzetten op technologie, kiest de autosector voor het verhogen van arbeidsproductiviteit via trainingen.

De onderste regel:

Kleine bedrijven blijken weerbaarder tegen de personeelstekorten en passen vaker hun productiecapaciteit aan, een strategie die door ongeveer 20% wordt toegepast.