In het kort:

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eist informatie van Nike over etniciteitscriteria bij aannames, promoties en ontslagen.

• Nike zou systematisch discrimineren tegen witte werknemers door zijn diversiteitsbeleid
• Het bedrijf heeft al duizenden pagina's aan informatie overhandigd maar de EEOC wil meer via de rechter
• Nike streeft naar een personeelsbestand dat in 2025 voor 35 procent bestaat uit etnische minderheden

Het grote plaatje:

Onder Trump staat het diversiteitsbeleid van bedrijven zwaar onder druk, met verstrekkende gevolgen voor het Amerikaanse bedrijfsleven.

• Talrijke Amerikaanse bedrijven hebben hun DEI-beleid aangepast of ingetrokken onder politieke druk
• Buitenlandse bedrijven, inclusief Nederlandse, worden bedreigd met sancties als ze diversiteitsbeleid voeren
• EEOC-voorzitter Andrea Lucas riep twee maanden geleden witte mannen op zich te melden bij discriminatie

Achter de schermen:

De zaak tegen Nike heeft politieke ondertonen en is geen geïsoleerd incident. America First Legal, opgericht door Trumps topadviseur Stephen Miller, stuurde eerder een klacht naar de EEOC over Nike. Hoewel meerdere bedrijven worden onderzocht, is Nike veruit de grootste zaak tot nu toe.