In het kort:

Werkende Nederlanders tussen de 20 en 67 jaar verdienden de afgelopen vijf jaar bijna allemaal harder erop dan de officiële cao-cijfers laten zien.

• Jongere werknemers werken vaker meer uren, maken sneller promotie en wisselen vaker van baan, wat vaak een extra loonsprong oplevert.
• Oudere werknemers wisselen minder vaak van werkgever of bouwen juist uren af richting hun pensioen.
• ABN Amro-econoom Finn Blokker wijst op de krapte op de arbeidsmarkt als grote verklaring voor het verschil tussen cao-lonen en werkelijke lonen.

Het grote plaatje:

De krappe arbeidsmarkt van de afgelopen jaren zorgde ervoor dat werkgevers extra moesten bieden om personeel te trekken en te behouden.

• In de zomer van 2022 stonden er nog 142 vacatures tegenover elke 100 werklozen, tegenover 95 nu.
• Naarmate de arbeidsmarkt iets minder krap werd, nam ook het verschil tussen cao-loon en werkelijk loon af.

De onderste regel:

Omdat koopkrachtberekeningen van huishoudens uitgaan van de cao-loonstijging, geven ze mogelijk een te somber beeld van de werkelijke inkomensontwikkeling. ABN Amro pleit ervoor dat beleidsmakers voortaan ook rekening houden met promoties en baanwisselingen bij het opstellen van koopkrachtplaatjes.