Jongeren willen meer uren werken dan werkgevers aanbieden

Het onderzoek onthult een groot verschil tussen wat jongeren willen en wat ze krijgen op de arbeidsmarkt.

In de zorg, het onderwijs en sociaal-maatschappelijke beroepen blijven samen bijna 40.000 voltijdbanen onbenut onder jongeren.
Ook in horeca (7.714 fte), logistiek (5.713 fte) en communicatie (4.695 fte) blijft veel capaciteit liggen.
Veel jongeren zoeken daarom aanvullende uren via detacheringsbureaus en platformorganisaties.

Het probleem zit in de manier waarop organisaties werken, niet in de motivatie van jongeren.

Vaste formatieplaatsen, fiscale belemmeringen en flexcontracten maken het moeilijk voor werknemers om meer uren te krijgen bij hun huidige werkgever.
"Een van de grootste misverstanden over jongeren op de arbeidsmarkt is dat zij minder uren zouden willen werken," zegt Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group.
Via de Wet flexibel werken kunnen werknemers om meer uren vragen, maar deze mogelijkheid is bij velen onbekend.

Werkgevers kunnen een deel van hun personeelstekort oplossen door bestaande medewerkers meer uren te geven in plaats van nieuwe mensen aan te nemen.

Ruim twee derde van werknemers onder de 30 wil fulltime werken, maar slechts 53 procent krijgt die kans. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 88.000 werknemers.