In het kort:

De goedkeuring van het sociale plan biedt werknemers bescherming tegen gedwongen ontslag tot mei 2027 en vergroot de kans op herplaatsing binnen het bedrijf.

• Tot 1 mei 2027 mogen er geen gedwongen ontslagen vallen bij ASML.
• Het bedrijf zoekt eerst naar andere functies binnen de organisatie voor boventallige medewerkers.
• "We verwachten dat het merendeel van de medewerkers van wie de baan zou verdwijnen op deze manier een nieuwe werkplek kan vinden binnen ASML", aldus FNV-onderhandelaar Peter Reniers.

Het grote plaatje:

De reorganisatie komt ondanks het beste jaar ooit voor de chipfabrikant. ASML stelt dat de ingreep nodig is om verder te kunnen groeien.

• Het uitstellen van gedwongen ontslagen kan volgens FNV honderden banen redden.
• Naast de ontslagbescherming zijn er afspraken gemaakt over transitievergoedingen en begeleiding naar nieuw werk.
• Vorige maand werd al een principeakkoord bereikt tussen ASML en alle betrokken vakbonden FNV en De Unie.