In het kort:

De opkomst van kunstmatige intelligentie zorgt voor een ongekende verschuiving in de financiële sector en daarbuiten.

• Vacatures voor financiële analisten daalden met meer dan 75% sinds 2022, van 350 naar ongeveer 80 posities.
• Fondsmanagers krijgen geen teams meer, maar moeten werken met AI-modellen, aldus recruiter Sean Sweeney.
• Ook andere kantoorfuncties zoals bedrijfsjuristen, softwareontwikkelaars en managementconsultants laten een sterke daling zien.

Het grote plaatje:

De verdwijning van instapfuncties vormt een groeiend risico voor bedrijven op langere termijn.

• Vacaturesite Adzuna waarschuwt dat vooral beginnersposities worden geschrapt, wat kan leiden tot een tekort aan ervaren leidinggevenden in de toekomst.
• "Als je geen jonge mensen meer opleidt, waar haal je over enkele jaren je middenmanagement vandaan?" vraagt Andrew Hunter van Adzuna zich af.

Wat volgt:

Bedrijven hebben vooralsnog geen duidelijke strategie om het verdwijnen van instapfuncties op te vangen. De vraag blijft hoe organisaties hun toekomstige leiderschapspijplijn willen waarborgen terwijl ze massaal overstappen op AI-gedreven werkprocessen.