In het kort:

Nederland neemt drastische maatregelen om het hoogste flexwerkaandeel in de EU terug te dringen en werknemers meer zekerheid te bieden.

• Uitzendkrachten krijgen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers in dezelfde functie.
• Nulurencontracten worden beperkt tot scholieren, studenten en AOW'ers.
• Na drie tijdelijke contracten moet een werkgever drie jaar wachten voordat dezelfde werknemer opnieuw een tijdelijk contract krijgt.

Het grote plaatje:

Nederland kampt met een uitzonderlijk hoog aandeel flexwerkers: 35 procent van alle werkenden, waarvan 22 procent tijdelijke werknemers. Dit is verreweg het hoogste percentage in de Europese Unie.

• De commissie-Borstlap waarschuwde in 2020 dat Nederland zijn welvaartsniveau dreigt te verliezen zonder ingrijpen op de arbeidsmarkt.
• De minister van Sociale Zaken krijgt extra bevoegdheden om in te grijpen bij te grote verschillen tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers, bijvoorbeeld door cao's aan te passen.

Wat volgt:

De Eerste Kamer moet het wetsvoorstel nog behandelen voordat het kan ingaan. Het voorstel is het resultaat van afspraken tussen het kabinet Rutte-IV, vakbonden en werkgevers uit 2023.