In het kort:

Stressklachten leiden tot massaal verzuim, maar vroegtijdige interventie door werkgevers kan veel ellende voorkomen.

• Vier op de vijf medewerkers hebben al klachten in de maanden voor ziekmelding, terwijl slechts een op de tien leidinggevenden de signalen op tijd opmerkt.
• Piekeren, lusteloosheid, gespannenheid en snellere irritatie zijn waarschuwingssignalen die leidinggevenden kunnen herkennen.
• Tijdig gesprekken voeren over belastbaarheid en waar mogelijk taken of planning aanpassen kan uitval voorkomen.

Het grote plaatje:

Werkgevers hebben meer invloed dan ze denken, ook al liggen oorzaken van stress vaak buiten de werkvloer.

• "Je kunt de problemen niet altijd oplossen als werkgever, maar je kan er wel aandacht voor hebben," zegt Acture-CEO Annabelle Hagoort.
• Kleine aanpassingen maken al verschil, zoals een kwartier later beginnen voor ouders die kinderen naar school brengen.
• Voorbeeldgedrag van leidinggevenden die zelf grenzen aangeven verlaagt de drempel voor medewerkers om dat ook te doen.

De onderste regel:

De instroom voor WIA-uitkeringen door psychische aandoeningen steeg 29 procent tussen 2022 en 2025. "Als werkgevers niks doen, krijgen ze met meer uitval te maken," waarschuwt verzuimspecialist Hagoort.