In het kort:

De mogelijkheid om christelijke feestdagen te ruilen voor religieuze feestdagen naar keuze wint snel terrein in Nederlandse arbeidsovereenkomsten.

• Per 1 januari 2026 staat de uitruiloptie in 75 van de 704 cao's, twee jaar geleden waren dat er nog maar 51.
• Bekende werkgevers zoals ziekenhuizen, ABN Amro, IKEA en ProRail bieden deze mogelijkheid al aan hun personeel.
• In nog eens 167 cao's krijgen werknemers voorrang bij het opnemen van verlof voor religieuze feestdagen.

Het grote plaatje:

Werkgevers zien de regeling als een manier om zich te profileren als moderne, inclusieve organisatie en het werven van personeel te vergemakkelijken.

• "Met dit soort afspraken positioneer je jezelf als moderne werkgever die toegankelijk is voor werknemers met allerlei achtergronden", aldus werkgeversorganisatie AWVN.
• Voor sectoren met continue bezetting, zoals de procesindustrie, biedt het praktische voordelen: werknemers die kerst willen overslaan kunnen dan juist ingepland worden.
• Mohammed Amchich van Rabobank waardeert de autonomie: "Eerder moest ik altijd goed overleggen om vrij te krijgen. Nu hoeft dat niet meer."

Wat volgt:

Volgens AWVN verdwijnt de regeling niet meer uit cao's zodra deze eenmaal is opgenomen, waardoor het aantal werknemers met deze mogelijkheid alleen maar zal blijven groeien.