In het kort:

Nederland hanteert sinds de bankencrisis van 2008 een van de strengste bonusregels ter wereld, maar dit belemmert nu de werving van cruciale IT-talent.

• Het huidige plafond van 20 procent geldt voor alle financiële medewerkers, terwijl Europa alleen topfuncties beperkt tot 100 procent
• Voor leidinggevenden blijft het strenge plafond bestaan omdat zij het risicoprofiel van banken kunnen beïnvloeden
• IT'ers hebben veel minder invloed op bedrijfsrisico's dan bestuurders die de crisis veroorzaakten

Het grote plaatje:

De digitalisering van banken vereist steeds meer IT-specialisten, maar Nederland kan moeilijk concurreren met techbedrijven zoals Booking.com die hogere bonussen bieden. Harald Benink van Tilburg University legt uit dat de Nederlandse regels ontstonden omdat drie van de vier grote banken tijdens de crisis failliet zouden zijn gegaan zonder overheidssteun.

Wat volgt:

Het voorstel heeft voldoende steun in de Tweede Kamer en waarschijnlijk ook in de Eerste Kamer. Specialist Constant van Tuyll benadrukt dat een hoger vast salaris geen ideale oplossing is, omdat internationaal een lager basissalaris met flexibele bonus meer gebruikelijk is.