In het kort:
De combinatie van een hogere AOW-leeftijd en leeftijdsdiscriminatie creëert een gevaarlijke situatie voor oudere werknemers die hun baan verliezen.
- Momenteel zijn 106.000 mensen tussen de 45 en 75 jaar werkloos, van de in totaal 395.000 werklozen in Nederland.
- Dit terwijl er honderdduizenden vacatures openstaan vanwege de krappe arbeidsmarkt.
- Plannen om de WW-duur in te korten verergeren de situatie, waardoor ouderen sneller in de bijstand belanden.
Achter de schermen:
Leeftijdsdiscriminatie blijft een hardnekkig probleem op de arbeidsmarkt, ondanks de personeelstekorten.
- "We horen nog steeds dezelfde redenen over oudere werknemers. Ze zijn te duur, niet snel genoeg of hebben een grotere kans om ziek te worden," zegt Joske Paumen van Start Foundation.
- Rob Witjes van UWV benadrukt dat deze problemen al decennia spelen: "Veel bedrijven zien oudere werknemers als kostenpost. En dat terwijl oudere werknemers juist loyaal zijn en ervaring en kwaliteit hebben."
Wat volgt:
Vakbond FNV bereidt acties voor tegen de plannen. Interim-voorzitter Dick Koerselman eist dat de plannen volledig van tafel gaan. De aftrap vindt plaats op 1 mei, de Dag van de Arbeid, wanneer Hans Spekman als nieuwe voorzitter aantreedt.
