In het kort:

Het onderzoeksbureau Unravelling concludeert dat de grootste vakbond van Nederland kampt met fundamentele organisatorische problemen die al jaren voortduren.

• Een onveilige werksfeer en onethisch leiderschap domineren de organisatiecultuur
• Het bestuur en de raad van toezicht hebben te weinig gedaan om problemen op te lossen
• Onduidelijke rolverdeling leidt tot constante machtsstrijd tussen verschillende afdelingen

Het grote plaatje:

De problemen bij FNV zijn terug te leiden naar de fusie van verschillende bonden in 2015, waarbij cruciale organisatorische aspecten niet goed zijn geregeld.

• Medewerkers nemen regelmatig beslissingen waar ze niet bevoegd voor zijn
• Er is nooit een geschillencommissie opgericht, wat duidt op gebrek aan aandacht voor integriteit
• De bevlogen werkmentaliteit leidt tot ruwe omgangsvormen en interne conflicten

De onderste regel:

Het rapport, dat in handen is van de NOS, toont aan dat de dagelijkse leiding heeft gefaald in het creëren van een professionele organisatiestructuur, wat resulteert in verstoorde persoonlijke verhoudingen en een politiek geladen werksfeer.