In het kort:

IQ- en persoonlijkheidstesten tijdens sollicitaties kunnen onbedoeld discriminerend werken voor specifieke groepen sollicitanten.

• Mensen met autisme, dyslexie of een migratieachtergrond scoren vaak onterecht lager door extra spanning en 'stereotype threat'.
• Ongeveer een kwart van de Nederlandse bevolking loopt hierdoor risico op ongelijke behandeling.
• Online assessments worden steeds toegankelijker voor werkgevers, waardoor het probleem groeit.

Het grote plaatje:

Assessmentbureaus erkennen de risico's maar benadrukken ook de voordelen van gestandaardiseerde testen.

• Volgens assessmentbureau NOA is er "veel kaf tussen het koren" in de branche door online testjes.
• GITP wijst erop dat assessments hebben bijgedragen aan de emancipatie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
• Experts adviseren om functiespecifieke assessments te ontwikkelen, maar dit wordt als te kostbaar gezien.

De onderste regel:

Werkgevers die denken met assessments objectief te werven, creëren mogelijk onbedoeld nieuwe vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt.