In het kort:

Het nulurencontract verdwijnt en maakt plaats voor een systeem dat werknemers meer houvast geeft over hun arbeidsuren en salaris.

• Werknemers krijgen een 'bandbreedtecontract' met een minimum- en maximumaantal uren dat dicht bij elkaar ligt.
• Als een werkgever iemand vaker oproept dan het afgesproken maximum, moet het contract worden aangepast.
• AOW'ers, studenten, scholieren en jongeren zijn uitgezonderd van deze regel.

Wat volgt:

Na drie tijdelijke contracten mag een werkgever drie jaar lang geen tijdelijk contract meer aanbieden aan dezelfde werknemer.

• Nu is die termijn slechts zes maanden, wat leidt tot draaideurconstructies waarbij werknemers steeds opnieuw tijdelijke contracten krijgen.
• Uitzendkrachten krijgen minstens gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers binnen een organisatie.
• De wet kan op 1 januari 2028 ingaan als ook de Eerste Kamer instemt.

De andere kant:

Werkgeversorganisatie AWVN begrijpt de redenen achter de wet, maar vreest voor hogere kosten en minder flexibiliteit voor bedrijven die snel moeten kunnen op- en afschalen. De organisatie pleit voor vereenvoudiging van ontslagprocedures en herziening van de transitievergoeding.