In het kort:

De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft hardnekkig bestaan, ondanks correcties voor deeltijdwerk en andere factoren.

• Nederlandse vrouwen verdienen gemiddeld 10,5 procent minder dan mannen, zelfs na correctie voor deeltijdwerk
• Een 'onverklaarbaar loonverschil' van 4 tot 9 procent blijft bestaan na correctie voor opleiding en functieniveau
• Moeders zien hun inkomen dalen met 35 procent in de zes jaar na de geboorte van hun eerste kind

Achter de schermen:

Diepgewortelde vooroordelen bij werkgevers vormen de kern van het probleem, stelt econoom Van der Straaten.

Mannen worden vaker beoordeeld op hun potentieel, terwijl vrouwen eerst hun prestaties moeten bewijzen. Wanneer vrouwen onderhandelen over hun salaris, worden ze als 'te agressief' bestempeld - iets wat bij mannen juist wordt gewaardeerd. Driekwart van de werkgevers denkt dat de loonkloof niet bij hen voorkomt, maar 85 procent van de bedrijven heeft wel degelijk een loonkloof.

Wat volgt:

Een nieuwe Europese wet die bedrijven verplicht transparant te zijn over salarissen wordt in Nederland uitgesteld tot 2027. VNO-NCW noemt de wet 'te complex', terwijl vakbond FNV dit ziet als een rookgordijn om gelijke beloning uit te stellen.