In het kort:

Overbelasting wordt ten onrechte behandeld als medisch probleem, terwijl het eigenlijk gaat om verkeerd werkgedrag en organisatiestructuren.

• Steeds meer werknemers vallen uit door psychische klachten in wat experts een "hypernerveuze samenleving" noemen
• Het huidige systeem werkt als een aan/uit-schakelaar: volledig werken of volledig ziekgemeld zijn
• Overbelasting is geen ziekte maar een signaal dat het samenspel tussen mensen, taken en werkomgeving hapert

Het grote plaatje:

Arbeidsgezonde organisaties herkennen overbelasting vroeg en passen tijdelijk het tempo aan, waardoor mensen in beweging blijven en prestaties verbeteren.

• Arbeidsongezonde organisaties negeren waarschuwingssignalen en schuiven problemen door naar Arbodiensten en het UWV
• Het systeem behandelt overbelasting als ziekte via dure medische trajecten, terwijl het om rijgedrag gaat
• De oplossing ligt in leren schakelen op tijd in plaats van noodstops wanneer het te laat is

De onderste regel:

Nederland heeft een arbeidsongezond systeem dat mensen langs de weg laat staan in plaats van ze te leren sturen. Minder stoppen, meer schakelen is de sleutel tot herstel.