In het kort:

De afname van de loonkloof wordt vooral veroorzaakt door het hogere opleidingsniveau van vrouwen en de recente verhogingen van het minimumloon, blijkt uit cijfers van het CBS.

• Sinds 2010 is het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen gedaald van 19% naar 10,5%
• De minimumloonverhoging van ruim 20% sinds 2022 heeft meer impact op vrouwelijke werknemers
• Het jaarloonverschil blijft met 30% aanzienlijk groter door het hoge aantal vrouwen in deeltijd

Het grote plaatje:

De ongelijkheid blijft vooral zichtbaar bij grote bedrijven, waar slechts 15% van de organisaties vrouwen een hoger gemiddeld uurloon biedt dan mannen.

• De overheidssector presteert het best met een hoger gemiddeld loon voor vrouwen bij een derde van de organisaties
• De financiële sector blijft achter met een consistente loonvoorsprong voor mannen bij alle bedrijven