In het kort:

De loonkloof daalt vooral door hogere minimumlonen, niet door het bestrijden van discriminatie.

• Equal Pay Day valt dit jaar op 24 november, tien dagen later dan vorig jaar
• Vrouwen verdienen 32 procent minder per jaar, voornamelijk door minder gewerkte uren
• Het verschil ontstaat vooral na het krijgen van kinderen, bekend als de 'moederboete'

Het grote plaatje:

De loonkloof heeft complexe oorzaken die verder gaan dan directe discriminatie. CBS-econoom Peter Hein van Mulligen legt uit dat jonge vrouwen aanvankelijk profiteren van hun hogere opleidingsniveau, maar dat mannen later inhalen door werkervaring. Vanaf het moment dat werkenden kinderen krijgen, groeit de kloof aanzienlijk. Vrouwen leveren dan vaker uren in en zien hun uurloon dalen, terwijl vaders juist meer gaan verdienen.

Wat volgt:

Vanaf 2027 moeten grote Nederlandse bedrijven transparant zijn over loonverschillen door de nieuwe Gender Pay Directive. Bedrijven met een loonkloof van meer dan 5 procent moeten actie ondernemen. De wet verbiedt ook vragen naar vorige salarissen en legt de bewijslast bij werkgevers. Vakbond FNV schat dat vrouwen jaarlijks 1,9 miljard euro mislopen door de loonkloof.