In het kort:

Generatie Z wisselt veel vaker van baan dan vorige generaties, maar dit komt voort uit ambitie en niet uit luiheid.

• 37 procent van de Gen Z'ers plant komend jaar van baan te wisselen, vooral vanwege gebrek aan carrièremogelijkheden en zingeving
• Twintigers switchen gemiddeld na 1,8 jaar van baan, terwijl babyboomers pas na drie jaar wisselden
• Slechts 47 procent heeft een traditionele fulltimebaan; een derde wil hun baan combineren met een 'side hustle'

Het grote plaatje:

De arbeidsmarkt is drastisch veranderd voor jonge werknemers. Het aantal functies voor starters is sinds vorig jaar met 30 procent gedaald, wat een hoge toetredingsdrempel creëert. Gedragswetenschapper Oscar van Mourik van Randstad noemt het gedrag 'groei-hoppen': "Ze richten hun vizier op een goede toekomst en stellen zich daarbij pragmatisch op."

Achter de schermen:

Generatie Z omarmt nieuwe technologie om hun carrière vorm te geven. Van de jongeren gebruikt 51 procent AI om werkproblemen op te lossen, 42 procent voor het zoeken naar banen en 68 procent om nieuwe vaardigheden te leren. Dit toont hun pragmatische aanpak in een snel veranderende arbeidsmarkt.