In het kort:

Equal Pay Day markeert het moment waarop de loonkloof tussen mannen en vrouwen zichtbaar wordt gemaakt door een symbolische berekening.

• Mannen hebben op 24 november gemiddeld evenveel verdiend als vrouwen in een heel kalenderjaar
• Vrouwen werken dus symbolisch zonder betaling voor de resterende dagen van het jaar
• De datum illustreert de blijvende ongelijkheid in beloning tussen de geslachten

Het grote plaatje:

Openheid over salarissen wordt vaak genoemd als mogelijke oplossing voor de loonkloof. Transparantie zou werkgevers dwingen om loonverschillen te rechtvaardigen en werknemers meer inzicht geven in hun marktwaarde. Dit kan leiden tot bewustere loonderhandelingen en eerlijkere beloningsstructuren binnen bedrijven.

Wat volgt:

De discussie over loonkloof blijft actueel, vooral nu steeds meer bedrijven en overheden maatregelen overwegen om transparantie te vergroten. Verschillende landen experimenteren al met wetgeving die salaristransparantie verplicht stelt, wat mogelijk ook in Nederland tot veranderingen kan leiden.