In het kort:

Het personeelstekort bij Nederlandse gemeenten bereikt kritieke proporties en raakt kerntaken van de overheid.

• Bijna 75% van alle gemeenten heeft te weinig personeel, blijkt uit de Personeelsmonitor 2025 van het A&O Fonds Gemeenten.
• Ondanks een groei van 3,6% naar 208.000 medewerkers blijft het tekort bestaan, mede doordat veel groei komt door het in dienst nemen van externe inhuurkrachten vanwege de DBA-wet.
• Het verzuimpercentage steeg naar 7,1%, het hoogste niveau in 25 jaar.

Het grote plaatje:

Gemeenten blijven afhankelijk van dure externe consultants omdat vaste aanstellingen niet lukken. "De expertise blijft dan niet binnen een gemeente. Bovendien is het veel duurder", zegt Lars Tummers, hoogleraar bestuurs- en organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht. Vooral kleine gemeenten hebben het zwaar, omdat het salaris en carrièreperspectief bij consultancybedrijven vaak beter zijn.

Vooruitkijkend:

De vergrijzing verergert de situatie: naar verwachting gaat een derde van de medewerkers de komende tien jaar met pensioen. Hoewel 95% van de gemeenten inzet op nieuw talent, vertrekt ruim een derde van jonge werknemers binnen drie jaar alweer.