In het kort:
Het SCP ontdekte een paradox: diversere organisaties kennen meer uitsluiting dan homogene bedrijven.
- Werknemers met migratieachtergrond ervaren ongelijkheid in behandeling en beperkte carrièrekansen, ondanks diversiteitsbeleid van werkgevers
- Bij diverse organisaties zijn sociale normen minder duidelijk, wat tot meer onzekerheid in de onderlinge omgang leidt
- Alleen divers personeel werven is onvoldoende om een inclusieve werkomgeving te creëren
Het grote plaatje:
De bevindingen tonen aan dat diversiteit en inclusie twee verschillende uitdagingen zijn die aparte aanpak vereisen.
Onderzoeker Lotte Vermeij benadrukt dat werkgevers moeten beseffen dat diversiteit niet vanzelf tot inclusie leidt. "Het vraagt om aanpassingen in de organisaties", legt ze uit. Bedrijven moeten niet alleen hun wervingsbeleid aanpassen, maar ook actief uitsluiting en achterstelling binnen hun organisatie bestrijden.
Wat volgt:
Het SCP adviseert werkgevers kritisch te kijken naar ingesleten gewoontes en denkpatronen die binnen hun organisatie als normaal worden beschouwd. Een bewuste cultuurverandering is noodzakelijk om van diversiteit daadwerkelijk inclusie te maken.
