In het kort:

Het onderscheid maken tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers bij verzekeringspremies is discriminatie volgens de mensenrechteninstantie.

• Koffiebar Dagger Coffee uit Utrecht moest 230 euro per maand extra betalen omdat alle zes werknemers vrouw zijn
• Achmea rechtvaardigde dit met CBS-cijfers die hoger ziekteverzuim bij vrouwen aantonen
• Het college stelt dat gelijke behandeling zwaarder weegt dan het wettelijk toegestane risico-onderscheid

Het grote plaatje:

De uitspraak raakt een gangbare praktijk in de verzekeringsbranche die al jaren wordt toegepast.

Het Verbond van Verzekeraars benadrukt dat "meerdere verzekeraars dit sinds jaar en dag zo doen" vanwege het "duidelijke statistische verband tussen gender en verzuimrisico". Eigenaar Dagmar Geerlings van de koffiebar stapte naar het college nadat Achmea weigerde de praktijk te herzien.

Wat volgt:

Hoewel het oordeel juridisch niet bindend is, gaat Achmea "nadenken over de uitspraak" en wil gesprekken voeren met andere verzekeraars. De verzekeraar benadrukt inclusiviteit "hoog in het vaandel" te hebben staan, maar wijst ook op de gangbare praktijk van risicogebaseerde premies.