In het kort:

Het onbenutte arbeidspotentieel onder migranten biedt grote kansen voor de Nederlandse arbeidsmarkt en economie.

• Vooral migranten boven 45 jaar en vrouwen hebben minder vaak werk dan autochtone Nederlanders
• Bij jongere migranten onder 45 jaar is het verschil tussen werkende mannen en vrouwen het grootst
• Turkse, Marokkaanse en Syrische gemeenschappen tonen het hoogste percentage niet-werkenden

Het grote plaatje:

Een hogere arbeidsparticipatie zou leiden tot significante voordelen voor alle betrokkenen. Werkgevers kunnen hun personeelstekorten oplossen, terwijl de overheid profiteert van hogere belastinginkomsten en minder uitkeringen.

De onderste regel:

De belangrijkste oplossingen liggen in het verbeteren van opleiding en taalvaardigheid, waarbij ook aandacht nodig is voor de erkenning van buitenlandse diploma's en het aanpakken van discriminatie op de arbeidsmarkt.